L'État Civil dans votre mairie

Tout savoir sur les démarches d’Etat Civil : naissance, mariage et PACS, décès, carte nationale d’identité, passeport, élections…

rue Félix Germain 26150 DIE
04 75 21 60 98
accueil@mairie-die.fr

Horaires d’ouverture
du lundi au vendredi
8h30-12h / 13h30-16h

RAPPEL :
Le renouvellement des cartes d’identité pour motif de changement d’adresse est suspendu
 depuis le 15 avril 2023. Toute demande pour ce motif sera donc rejetée.

Pour faire sa demande de CARTE D’IDENTITÉ ou de PASSEPORT, il est nécessaire de respecter toutes les étapes suivantes :

1/ EFFECTUER UNE PRÉ-DEMANDE EN LIGNE :

  • Vérification à faire pour votre carte d’identité : si elle a été délivrée entre le 2 janvier 2004 et le 31 décembre 2013, et si vous étiez majeur, au moment de sa délivrance : votre carte d’identité est automatiquement prolongée de 5 ans, et elle est encore valable. Elle peut être utilisée pour voyager dans certains pays de l’Union Européenne :
SITE DIPLOMATIE.GOUV.FR
  • Effectuer votre pré-demande:
SITE DE L'ANTS

2/ CONSTITUER VOTRE DOSSIER :

  • Pour demander une carte d’identité ou un passeport, les pièces justificatives nécessaires dépendent de votre situation : majeur ou mineur, première demande ou renouvellement… :
TÉLÉCHARGER LA FICHE
  • TOUT DOSSIER INCOMPLET ou avec des photographies non conformes et / ou de plus de 6 mois NE POURRA PAS ÊTRE ENREGISTRÉ.

3/ PRENDRE RENDEZ-VOUS EN LIGNE :

  • Une demande de carte d’identité ou de passeport biométrique se fait uniquement sur rendez-vous :

Si les dates proposées par la mairie de Die ne vous conviennent pas, vous pouvez vérifier les disponibilités dans d’autres collectivités, en cliquant ici : https://rendezvouspasseport.ants.gouv.fr/

4/ SE PRÉSENTER AU RENDEZ-VOUS AVEC :

  • La pré-demande imprimée ou au moins le numéro qui vous a été attribué lors de l’enregistrement de votre pré-demande,
  • Tous les originaux des pièces justificatives réclamées :
  • La personne concernée, même mineure, doit obligatoirement être présente.
  • Les services instructeurs de la Préfecture peuvent exiger, à la réception de votre dossier, d’autres documents en fonction de votre situation.

5/ VENIR RÉCUPÉRER SA CARTE D’IDENTITÉ OU SON PASSEPORT :

  • Le retrait se fait SANS RENDEZ-VOUS, de préférence le matin, sauf le mercredi, dès réception du SMS de l’ANTS vous indiquant la mise à disposition de vos titres. Il n’est pas nécessaire de téléphoner à la mairie.
  • L’ancien titre devra être rendu à la remise du nouveau.
  • Présence obligatoire du mineur pour le retrait de la carte d’identité ou du passeport s’il est âgé de 12 ans et plus.
  • Les titres doivent être retirés dans un délai de 3 mois à compter de leur réception en mairie ; à défaut, ils seront détruits.

6/ OBTENIR UNE IDENTITÉ NUMÉRIQUE CERTIFIÉE EN MAIRIE

Il est dorénavant possible d’enregistrer sur votre téléphone portable une version numérique de votre carte d’identité. Vous pouvez la certifier pour pouvoir, par la suite, réaliser des démarches en ligne en attestant votre identité sans devoir vous déplacer.

L’identité numérique : qu’est-ce que c’est ?

Ce sont vos données d’identité enregistrées dans votre téléphone portable. L’application mobile France Identité est un service de l’État qui permet d’enregistrer numériquement, de manière vérifiée et sécurisée, les données personnelles inscrites sur votre carte nationale d’identité électronique (CNIE).

Il existe deux niveaux d’identité numérique

  • Votre identité numérique simple : elle garantit que l’identité enregistrée sur votre téléphone portable correspond bien à l’identité inscrite sur votre carte nationale d’identité électronique. Elle vous permet :
    > d’accéder à de nombreux services en ligne et de sécuriser vos démarches ;
    > d’envoyer à un organisme un justificatif d’identité à usage unique, qui prouve votre identité à distance sans avoir à montrer votre carte d’identité ou en fournir une copie ;
    > d’avoir votre permis de conduire installé sur votre téléphone portable, pour prouver votre droit à conduire lors d’un contrôle routier sans devoir présenter le permis papier.
  • Votre identité numérique certifiée : l’identité numérique certifiée permet de réaliser à distance des démarches sensibles qui nécessitaient jusque-là de se déplacer en mairie, en gendarmerie ou au commissariat pour prouver son identité. Elle assure donc un niveau de confiance identique à un contrôle en face-à-face.
    > La certification est gratuite et valable cinq ans.
    > Elle est facultative et révocable à tout moment.

Vous pouvez en faire la demande dans n’importe quelle ville qui propose ce service.

Où certifier son identité numérique ?

D’autres usages sont prévus dans les prochains mois grâce à l’identité numérique certifiée. Par exemple : réaliser des transactions financières (France Connect +), porter plainte en ligne, voter à l’étranger, etc.

1) Vérifiez les conditions d’accès au service :

  • Vous êtes majeur.
  • Vous possédez un téléphone portable doté de la technologie NFC sans contact (également utilisé pour le paiement sans contact) avec Android 11 ou IOS 16 minimum.
  • Vous avez une carte nationale d’identité électronique nouvelle génération (CNIE délivrée depuis mars 2021, permettant l’utilisation du sans contact).

À noter :
– Il n’est pas possible d’avoir plusieurs comptes France Identité sur un même téléphone.
– Si votre carte d’identité actuelle est toujours valide (autre format que CB), vous ne pourrez pas refaire une demande en format CB pour pouvoir accéder à l’identité numérique. Une réflexion de l’état est en cours pour offrir dès 2025 la possibilité d’un renouvellement anticipé.

2) Installez votre identité numérique sur votre téléphone portable

La démarche se fait sur votre téléphone portable avec votre CNIE et prend cinq minutes.

  • Téléchargez l’application France Identité sur votre téléphone portable.
  • Laissez-vous guider pour enregistrer les données de votre CNIE sur votre téléphone portable.
  • Confirmez votre adresse e-mail et créez votre code personnel.

Ce code personnel vous permet de donner votre consentement avant tout usage des données d’identité enregistrées sur votre téléphone portable associé à votre CNIE.

3) Demandez la certification de votre identité numérique

La démarche se fait sur votre téléphone portable avec votre CNIE et prend deux minutes.
La certification est gratuite et valable cinq ans. Elle est facultative et révocable à tout moment.

  • Faites la demande depuis votre compte dans l’application France Identité.
  • Vérifiez votre adresse e-mail et saisissez votre code personnel.
  • Lisez votre carte nationale d’identité électronique sans contact.
  • Générez le QR code.

À noter : Si l’option « demande de certification » n’apparaît pas dans votre compte, c’est que vous n’êtes pas éligible (ancienne version de l’application, téléphone ne correspondant pas aux normes de sécurité de l’application, version trop ancienne du système d’exploitation).
Pour toute question, vous pouvez contacter l’agence nationale des titres sécurisés : contact@france-identite.gouv.fr

4) Attestez de votre identité en vous rendant au service des titres cartes nationales d’identité et passeports

La démarche se fait en cinq minutes sans prendre rendez-vous, les lundis, mardis, jeudis et vendredis de 8h30 à 12h.

  • Munissez-vous de votre carte d’identité, de votre téléphone portable et de votre QR code.
  • L’agent vérifie la concordance entre votre carte d’identité et vos empreintes digitales.
  • L’agent scanne le QR code pour associer votre téléphone portable à votre identité attestée.

Dans les quarante-huit heures après votre passage en mairie, vous serez notifié par mail et dans votre application du résultat de votre demande de certification.

En cas de refus ou de difficultés, vous pouvez contacter l’agence nationale des titres sécurisés qui assure la délivrance des certifications à l’adresse e-mail contact@france-identite.gouv.fr

Fiche pratique

Indemnité compensatrice de congés payés

Vérifié le 30/05/2023 - Direction de l'information légale et administrative (Première ministre)

Le contrat de travail peut être rompu ou arriver à son terme avant que le salarié ait pris la totalité de ses droits à congés payés. Dans ce cas, l'employeur doit lui verser une indemnité compensatrice de congés payés.

Qu'est-ce que l'indemnité compensatrice de congés payés ? Dans quels cas doit-elle être versée? Comment se calcule-t-elle ? Quels est le régime fiscal et social de l'indemnité ?

Nous faisons un point sur la réglementation.

L'indemnité compensatrice de congés payés est une <span class="miseenevidence">somme d'argent</span> versée par l'employeur à son salarié à la <span class="miseenevidence">fin</span> de son contrat de travail.

Elle correspond au nombre de jours de <a href="https://www.mairie-die.fr/demarches/etat-civil/?xml=F2258">congés payés</a> que le salarié a <span class="miseenevidence">acquis</span> et <span class="miseenevidence">non pris</span> au moment de cette rupture.

Cette indemnité est due quelque soit l'origine de la <span class="miseenevidence">rupture</span> du contrat de travail.

Elle peut être à l'initiative du <span class="miseenevidence">salarié</span> ou de <span class="miseenevidence">l'employeur</span>.

Elle est versée, notamment, dans les cas suivants  :

  • Licenciement (y compris pour faute lourde)
  • <a href="https://www.mairie-die.fr/demarches/etat-civil/?xml=F2883">Démission</a>
  • <a href="https://www.mairie-die.fr/demarches/etat-civil/?xml=F19030">Rupture conventionnelle</a>
  • Départ en <a href="https://www.mairie-die.fr/demarches/etat-civil/?xml=N381">retraite</a>
  • Rupture de la <a href="https://www.mairie-die.fr/demarches/etat-civil/?xml=F1643">période d'essai</a>

  À savoir

cette indemnité est également due aux <a href="https://www.mairie-die.fr/demarches/etat-civil/?xml=R52183">ayants-droit</a> du salarié dont le <span class="miseenevidence">décès</span> survient <span class="miseenevidence">avant</span> qu'il ait pris son congé annuel payé.

Elle est versée au moment de la rupture du contrat de travail.

Lorsqu'elle est versée, l'indemnité compensatrice de congés payés doit <span class="miseenevidence">figurer</span> sur le <a href="https://www.mairie-die.fr/demarches/etat-civil/?xml=F86">reçu pour solde de tout compte</a>.

 À noter

certaines entreprises ont <span class="miseenevidence">l'obligation</span> de s'affilier à une <span class="miseenevidence">caisse de congés payés</span> (entreprises des secteurs du <a href="https://www.mairie-die.fr/demarches/etat-civil/?xml=R59698">BTP</a>, du transport, des spectacles...). Dans ce cas, l'employeur remet au salarié, lors de la rupture du contrat, un <span class="miseenevidence">certificat justificatif</span> des droits à congés payés. C'est la caisse de congés payés qui verse l'indemnité compensatrice de congés payés au salarié.

Méthodes de calcul

L'indemnité compensatrice de congés payés se calcule selon les <span class="miseenevidence">mêmes règles</span> que <a href="https://www.mairie-die.fr/demarches/etat-civil/?xml=F33359">l'indemnité de congés payés</a>.

Elle est calculée par <span class="miseenevidence">comparaison</span> entre 2 modes de calcul :

  • 1<Exposant>re</Exposant> méthode : l'indemnité de congés payés est égale à <span class="miseenevidence">1/10<Exposant>e</Exposant> de la rémunération brute totale</span> perçue au cours de la <a href="https://www.mairie-die.fr/demarches/etat-civil/?xml=R51495">période de référence</a>
  • 2e méthode : l'indemnité de congés payés est égale à la rémunération <span class="miseenevidence">que le salarié aurait perçue</span> s'il avait <span class="miseenevidence">continué</span> à travailler (maintien de salaire)

C'est le montant le <span class="miseenevidence">plus avantageux</span> qui est versé au salarié.

Pour effectuer ce calcul, l'employeur peut tenir compte de<span class="miseenevidence"> l'horaire réel</span> du mois, méthode la plus juste et reconnue par la jurisprudence.

 Exemple

Le salarié a perçu un salaire de <span class="valeur">21 840 €</span> brut au cours de la <a href="https://www.mairie-die.fr/demarches/etat-civil/?xml=R51495">période de référence</a> prise en compte pour le calcul de ses indemnités (soit <span class="valeur">1 820 €</span> par mois).

S'il prend <span class="miseenevidence">2 semaines</span> de congés payés, les 2 méthodes de calcul sont les suivantes :

Le salarié perçoit alors le montant le plus favorable, soit <span class="valeur">873,60 €</span> pour ses <span class="miseenevidence">2 semaines</span> de congés payés.

Est-ce que toutes les sommes sont prises en compte dans le calcul de l'indemnité compensatrice de congés payés ?

Certaines sommes sont <span class="miseenevidence">prises en compte</span>, d'autres <span class="miseenevidence">non</span> pour déterminer l'indemnité compensatrice de congés payés.

Sommes prises en compte ou non

Somme

Prise en compte

<a href="https://www.mairie-die.fr/demarches/etat-civil/?xml=F2301">Salaire</a> de base

<span class="miseenevidence">Oui</span>

Majoration de salaire (<a href="https://www.mairie-die.fr/demarches/etat-civil/?xml=F2391">heures supplémentaires</a>, <a href="https://www.mairie-die.fr/demarches/etat-civil/?xml=F2212">travail de nuit</a>, etc.)

<span class="miseenevidence">Oui</span>

Salaire reconstitué pendant des périodes assimilées à du <a href="https://www.mairie-die.fr/demarches/etat-civil/?xml=R32095">travail effectif</a> (<a href="https://www.mairie-die.fr/demarches/etat-civil/?xml=F2265">congé maternité</a>, <a href="https://www.mairie-die.fr/demarches/etat-civil/?xml=F3156">congé de paternité et d'accueil de l'enfant</a> ou arrêt de travail pour <a href="https://www.mairie-die.fr/demarches/etat-civil/?xml=F175">accident de travail</a> ou <a href="https://www.mairie-die.fr/demarches/etat-civil/?xml=F32148">maladie professionnelle</a> par exemple)

<span class="miseenevidence">Oui</span>

<a href="https://www.mairie-die.fr/demarches/etat-civil/?xml=F24661">Indemnité de congés payés</a> de l'année précédente

<span class="miseenevidence">Oui</span>

<a href="https://www.mairie-die.fr/demarches/etat-civil/?xml=F718">Prime d'ancienneté</a> (si elle n'est pas versée pour l'année, périodes de travail et de congés confondues)

<span class="miseenevidence">Oui</span>

Prime d'assiduité versée mensuellement

<span class="miseenevidence">Oui</span>

<a href="https://www.mairie-die.fr/demarches/etat-civil/?xml=F20873">Prime d'astreinte</a>

<span class="miseenevidence">Oui</span>

Commissions pour les commerciaux

<span class="miseenevidence">Oui</span>

Prime d'expatriation

<span class="miseenevidence">Oui</span>

Avantages en nature

<span class="miseenevidence">Oui</span>

Prime de fin d'année

Non

Prime d'intéressement

Non

Prime de bilan

Non

Prime de participation

Non

Frais professionnels

Non

13<Exposant>e</Exposant> mois (si la somme n'est pas versée pour l'année, périodes de travail et de congés confondues)

<span class="miseenevidence">Oui</span>

Activité partielle

<span class="miseenevidence">Oui</span>

Contrepartie financière au titre de l'obligation de non-concurrence

<span class="miseenevidence">Oui</span>

L'indemnité compensatrice de congés payés, considérée comme du <a href="https://www.mairie-die.fr/demarches/etat-civil/?xml=F2301">salaire</a> est <span class="miseenevidence">soumise</span> à <a href="https://www.mairie-die.fr/demarches/etat-civil/?xml=F1225">l'impôt sur le revenu</a>.

L'indemnité compensatrice de congés payés, considérée comme du <a href="https://www.mairie-die.fr/demarches/etat-civil/?xml=F2301">salaire</a> est <a href="https://www.mairie-die.fr/demarches/etat-civil/?xml=F115">saisissable et cessible</a> dans les <span class="miseenevidence">mêmes limites</span> que le salaire.<MiseEnEvidence/>

L'indemnité compensatrice de congés payés, considérée comme du <a href="https://www.mairie-die.fr/demarches/etat-civil/?xml=F2301">salaire</a>, est <span class="miseenevidence">soumise</span> aux <a href="https://www.mairie-die.fr/demarches/etat-civil/?xml=F2302">cotisations sociales</a>.

L'indemnité compensatrice de congés payés est une <span class="miseenevidence">somme d'argent</span> versée par l'employeur à son salarié à la <span class="miseenevidence">fin</span> de son contrat de travail.

Elle correspond au nombre de jours de <a href="https://www.mairie-die.fr/demarches/etat-civil/?xml=F2258">congés payés</a> que le salarié a <span class="miseenevidence">acquis</span> et <span class="miseenevidence">non pris</span> à la <span class="miseenevidence">date de rupture</span> ou de <span class="miseenevidence">fin</span> de son <a href="https://www.mairie-die.fr/demarches/etat-civil/?xml=N19871">contrat de travail</a>.

L'indemnité compensatrice de congés payés est <span class="miseenevidence">due</span> au salarié en CDD lorsque son contrat arrive à son <span class="miseenevidence">terme</span>.

Elle est également due lorsque le CDD est rompu par <span class="miseenevidence">anticipation</span>, c'est à dire avant la date de fin prévue <span class="miseenevidence">initialement</span>.

La rupture par anticipation du CDD peut intervenir dans les cas suivants :

  • Rupture de la <a href="https://www.mairie-die.fr/demarches/etat-civil/?xml=F1643">période d'essai</a>
  • <span class="miseenevidence">Embauche</span> en <span class="miseenevidence">CDI</span> chez un <span class="miseenevidence">autre</span> employeur
  • <span class="miseenevidence"><a href="https://www.mairie-die.fr/demarches/etat-civil/?xml=R58642">Faute grave</a></span><a href="https://www.mairie-die.fr/demarches/etat-civil/?xml=F2883">
  • Cas de <span class="miseenevidence"><LienInterne LienPublication="F33790" type="Fiche Question-réponse" audience="Particuliers">force majeure</a></span>
  • <span class="miseenevidence">Accord commun</span> des parties
  • <span class="miseenevidence"><a href="https://www.mairie-die.fr/demarches/etat-civil/?xml=F726">Inaptitude</a></span> déclarée par le médecin du travail

  À savoir

cette indemnité est également due aux <a href="https://www.mairie-die.fr/demarches/etat-civil/?xml=R52183">ayants-droit</a> du salarié dont le <span class="miseenevidence">décès</span> survient <span class="miseenevidence">avant</span> qu'il ait pris son congé annuel payé.

Elle est versée à la <span class="miseenevidence">fin</span> ou au moment de la <span class="miseenevidence">rupture</span> du contrat de travail.

Lorsqu'elle est versée, l'indemnité compensatrice de congés payés doit <span class="miseenevidence">figurer</span> sur le <a href="https://www.mairie-die.fr/demarches/etat-civil/?xml=F86">reçu pour solde de tout compte</a>.

 À noter

certaines entreprises ont <span class="miseenevidence">l'obligation</span> de s'affilier à une <span class="miseenevidence">caisse de congés payés</span> (entreprises des secteurs du <a href="https://www.mairie-die.fr/demarches/etat-civil/?xml=R59698">BTP</a>, du transport, des spectacles...). Dans ce cas, l'employeur remet au salarié, lors de la rupture du contrat, un <span class="miseenevidence">certificat justificatif</span> des droits à congés payés. C'est la caisse de congés payés qui verse l'indemnité compensatrice de congés payés au salarié.

Méthode de calcul

L'indemnité compensatrice de congés payés est égale au <span class="miseenevidence">1/10<Exposant>e</Exposant> de la rémunération brute totale</span> perçue au cours de la durée du contrat de travail.

 Exemple

Pour un contrat de travail d'un durée de <span class="miseenevidence">10 mois</span> du 1<Exposant>er</Exposant> janvier 2022 au 31 octobre 2022, le salarié a perçu un salaire de <span class="valeur">18 300 €</span> brut. Au terme de son contrat, il perçoit une indemnité de fin de contrat de <span class="valeur">1 830 €</span>.

Son indemnité compensatrice de congés payés s'élève à <span class="valeur">2 013 €</span> (18 300+1 830)/10.

Est-ce que toutes les sommes sont prises en compte dans le calcul de l'indemnité compensatrice de congés payés ?

Certaines sommes sont <span class="miseenevidence">prises en compte</span>, d'autres <span class="miseenevidence">non</span> pour déterminer l'indemnité compensatrice de congés payés.

Sommes prises en compte ou non

Somme

Prise en compte

<a href="https://www.mairie-die.fr/demarches/etat-civil/?xml=F2301">Salaire</a> de base

<span class="miseenevidence">Oui</span>

Majoration de salaire (<a href="https://www.mairie-die.fr/demarches/etat-civil/?xml=F2391">heures supplémentaires</a>, <a href="https://www.mairie-die.fr/demarches/etat-civil/?xml=F2212">travail de nuit</a>, etc.)

<span class="miseenevidence">Oui</span>

Salaire reconstitué pendant des périodes assimilées à du <a href="https://www.mairie-die.fr/demarches/etat-civil/?xml=R32095">travail effectif</a> (<a href="https://www.mairie-die.fr/demarches/etat-civil/?xml=F2265">congé maternité</a>, <a href="https://www.mairie-die.fr/demarches/etat-civil/?xml=F3156">congé de paternité et d'accueil de l'enfant</a> ou arrêt de travail pour <a href="https://www.mairie-die.fr/demarches/etat-civil/?xml=F175">accident de travail</a> ou <a href="https://www.mairie-die.fr/demarches/etat-civil/?xml=F32148">maladie professionnelle</a> par exemple)

<span class="miseenevidence">Oui</span>

<a href="https://www.mairie-die.fr/demarches/etat-civil/?xml=F24661">Indemnité de congés payés</a> de l'année précédente

<span class="miseenevidence">Oui</span>

<a href="https://www.mairie-die.fr/demarches/etat-civil/?xml=F718">Prime d'ancienneté</a> (si elle n'est pas versée pour l'année, périodes de travail et de congés confondues)

<span class="miseenevidence">Oui</span>

Prime d'assiduité versée mensuellement

<span class="miseenevidence">Oui</span>

<a href="https://www.mairie-die.fr/demarches/etat-civil/?xml=F20873">Prime d'astreinte</a>

<span class="miseenevidence">Oui</span>

Commissions pour les commerciaux

<span class="miseenevidence">Oui</span>

Prime d'expatriation

<span class="miseenevidence">Oui</span>

Avantages en nature

<span class="miseenevidence">Oui</span>

Prime de fin d'année

Non

Prime d'intéressement

Non

Prime de bilan

Non

Prime de participation

Non

Frais professionnels

Non

13<Exposant>e</Exposant> mois (si la somme n'est pas versée pour l'année, périodes de travail et de congés confondues)

<span class="miseenevidence">Oui</span>

Activité partielle

<span class="miseenevidence">Oui</span>

Contrepartie financière au titre de l'obligation de non-concurrence

<span class="miseenevidence">Oui</span>

Indemnités de <a href="https://www.mairie-die.fr/demarches/etat-civil/?xml=F40">fin de contrat</a> (dite prime de précarité) à durée déterminée

<span class="miseenevidence">Oui</span>

L'indemnité compensatrice de congés payés, considérée comme du <a href="https://www.mairie-die.fr/demarches/etat-civil/?xml=F2301">salaire</a> est <span class="miseenevidence">soumise</span> à <a href="https://www.mairie-die.fr/demarches/etat-civil/?xml=F1225">l'impôt sur le revenu</a>.

L'indemnité compensatrice de congés payés, considérée comme du <a href="https://www.mairie-die.fr/demarches/etat-civil/?xml=F2301">salaire</a> est <a href="https://www.mairie-die.fr/demarches/etat-civil/?xml=F115">saisissable et cessible</a> dans les <span class="miseenevidence">mêmes limites</span> que le salaire.<MiseEnEvidence/>

L'indemnité compensatrice de congés payés, considérée comme du <a href="https://www.mairie-die.fr/demarches/etat-civil/?xml=F2301">salaire</a> est <span class="miseenevidence">soumise</span> aux <a href="https://www.mairie-die.fr/demarches/etat-civil/?xml=F2302">cotisations sociales</a>.

L'indemnité compensatrice de congés payés est une <span class="miseenevidence">somme d'argent</span> versée par l'employeur à son salarié à la <span class="miseenevidence">fin</span> de son contrat de travail.

Elle correspond au nombre de jours de <a href="https://www.mairie-die.fr/demarches/etat-civil/?xml=F2258">congés payés</a> que le salarié a <span class="miseenevidence">acquis</span> et <span class="miseenevidence">non pris</span> à la <span class="miseenevidence">date de rupture</span> ou de <span class="miseenevidence">fin</span> de son <a href="https://www.mairie-die.fr/demarches/etat-civil/?xml=N19871">contrat de travail</a>.

L'indemnité compensatrice de congés payés est <span class="miseenevidence">due</span> au salarié en <a href="https://www.mairie-die.fr/demarches/etat-civil/?xml=F11215">contrat de mission</a> lorsque son contrat arrive à son <span class="miseenevidence">terme</span>.

Elle est également due lorsque le contrat de mission est rompu par <span class="miseenevidence">anticipation</span>, c'est à dire avant la date de fin prévue <span class="miseenevidence">initialement</span>.

La rupture par anticipation du contrat de mission peut intervenir dans les cas suivants :

  • Rupture de la <a href="https://www.mairie-die.fr/demarches/etat-civil/?xml=F1643">période d'essai</a>
  • <span class="miseenevidence">Embauche</span> en <span class="miseenevidence">CDI</span> chez un <span class="miseenevidence">autre</span> employeur
  • <span class="miseenevidence"><a href="https://www.mairie-die.fr/demarches/etat-civil/?xml=R58642">Faute grave</a></span>
  • Cas de <span class="miseenevidence"><a href="https://www.mairie-die.fr/demarches/etat-civil/?xml=F33790">force majeure</a></span>

  À savoir

cette indemnité est également due aux <a href="https://www.mairie-die.fr/demarches/etat-civil/?xml=R52183">ayants-droit</a> du salarié dont le <span class="miseenevidence">décès</span> survient avant que cette indemnité lui soit versée.

Elle est versée à la <span class="miseenevidence">fin</span> ou au moment de la <span class="miseenevidence">rupture</span> du contrat de travail.

Lorsqu'elle est versée, l'indemnité compensatrice de congés payés doit <span class="miseenevidence">figurer</span> sur le <a href="https://www.mairie-die.fr/demarches/etat-civil/?xml=F86">reçu pour solde de tout compte</a>.

 À noter

certaines entreprises ont <span class="miseenevidence">l'obligation</span> de s'affilier à une <span class="miseenevidence">caisse de congés payés</span> (entreprises des secteurs du <a href="https://www.mairie-die.fr/demarches/etat-civil/?xml=R59698">BTP</a>, du transport, des spectacles...). Dans ce cas, l'employeur remet au salarié, lors de la rupture du contrat, un <span class="miseenevidence">certificat justificatif</span> des droits à congés payés. C'est la caisse de congés payés qui verse l'indemnité compensatrice de congés payés au salarié.

Méthode de calcul

L' indemnité compensatrice de congés payés est calculée en fonction de la durée du contrat de mission.

Elle ne peut être inférieure au <span class="miseenevidence">1/10<Exposant>e</Exposant> de la rémunération brute totale</span> perçue au cours de la durée de la mission.

 Exemple

Le salarié a effectué une mission <span class="miseenevidence">18 jours</span> du 1<Exposant>er</Exposant> février 2022 au 18 février 2022. Durant cette mission, il a perçu une rémunération brute de <span class="valeur">1 500 €</span>. Au terme de sa mission, il perçoit une indemnité de fin de mission de <span class="valeur">150 €</span>.

Son indemnité compensatrice de congés payés s'élève à <span class="valeur">165 €</span> (1 500+150)/10.

Est-ce que toutes les sommes sont prises en compte dans le calcul de l'indemnité compensatrice de congés payés ?

Certaines sommes sont <span class="miseenevidence">prises en compte</span>, d'autres <span class="miseenevidence">non</span> pour déterminer l'indemnité compensatrice de congés payés.

Sommes prises en compte ou non

Somme

Prise en compte

<a href="https://www.mairie-die.fr/demarches/etat-civil/?xml=F2301">Salaire</a> de base

<span class="miseenevidence">Oui</span>

Majoration de salaire (<a href="https://www.mairie-die.fr/demarches/etat-civil/?xml=F2391">heures supplémentaires</a>, <a href="https://www.mairie-die.fr/demarches/etat-civil/?xml=F2212">travail de nuit</a>, etc.)

<span class="miseenevidence">Oui</span>

Salaire reconstitué pendant des périodes assimilées à du <a href="https://www.mairie-die.fr/demarches/etat-civil/?xml=R32095">travail effectif</a> (<a href="https://www.mairie-die.fr/demarches/etat-civil/?xml=F2265">congé maternité</a>, <a href="https://www.mairie-die.fr/demarches/etat-civil/?xml=F3156">congé de paternité et d'accueil de l'enfant</a> ou arrêt de travail pour <a href="https://www.mairie-die.fr/demarches/etat-civil/?xml=F175">accident de travail</a> ou <a href="https://www.mairie-die.fr/demarches/etat-civil/?xml=F32148">maladie professionnelle</a> par exemple)

<span class="miseenevidence">Oui</span>

<a href="https://www.mairie-die.fr/demarches/etat-civil/?xml=F24661">Indemnité de congés payés</a> de l'année précédente

<span class="miseenevidence">Oui</span>

<a href="https://www.mairie-die.fr/demarches/etat-civil/?xml=F718">Prime d'ancienneté</a> (si elle n'est pas versée pour l'année, périodes de travail et de congés confondues)

<span class="miseenevidence">Oui</span>

Prime d'assiduité versée mensuellement

<span class="miseenevidence">Oui</span>

<a href="https://www.mairie-die.fr/demarches/etat-civil/?xml=F20873">Prime d'astreinte</a>

<span class="miseenevidence">Oui</span>

Commissions pour les commerciaux

<span class="miseenevidence">Oui</span>

Prime d'expatriation

<span class="miseenevidence">Oui</span>

Avantages en nature

<span class="miseenevidence">Oui</span>

Prime de fin d'année

Non

Prime d'intéressement

Non

Prime de bilan

Non

Prime de participation

Non

Frais professionnels

Non

13<Exposant>e</Exposant> mois (si la somme n'est pas versée pour l'année, périodes de travail et de congés confondues)

<span class="miseenevidence">Oui</span>

Activité partielle

<span class="miseenevidence">Oui</span>

Contrepartie financière au titre de l'obligation de non-concurrence

<span class="miseenevidence">Oui</span>

Indemnités de fin de mission de contrat d'intérim

<span class="miseenevidence">Oui</span>

L'indemnité compensatrice de congés payés, considérée comme du <a href="https://www.mairie-die.fr/demarches/etat-civil/?xml=F2301">salaire</a> est <span class="miseenevidence">soumise</span> à <a href="https://www.mairie-die.fr/demarches/etat-civil/?xml=F1225">l'impôt sur le revenu</a>.

L'indemnité compensatrice de congés payés, considérée comme du <a href="https://www.mairie-die.fr/demarches/etat-civil/?xml=F2301">salaire</a> est <a href="https://www.mairie-die.fr/demarches/etat-civil/?xml=F115">saisissable et cessible</a> dans les <span class="miseenevidence">mêmes limites</span> que le salaire.<MiseEnEvidence/>

L'indemnité compensatrice de congés payés, considérée comme du <a href="https://www.mairie-die.fr/demarches/etat-civil/?xml=F2301">salaire</a>, est <span class="miseenevidence">soumise</span> aux <a href="https://www.mairie-die.fr/demarches/etat-civil/?xml=F2302">cotisations sociales</a>.

Le calcul de l'indemnité compensatrice de congés payés diffère selon que le salarié est en <a href="https://www.mairie-die.fr/demarches/etat-civil/?xml=R24389">CDI</a>, en <a href="https://www.mairie-die.fr/demarches/etat-civil/?xml=R2454">CDD</a> ou en contrat de mission dans une entreprise de travail temporaire.

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